Dorong Kesejahteraan Pegawai, Bank Mandiri Integrasikan Program Well-Being

Agus menjelaskan, sosialisasi yang disampaikan dalam program well-being tentunya dimaksudkan sebagai upaya dalam mendukung aspirasi Bank Mandiri di tahun ini dan tahun-tahun mendatang. Hal ini juga selaras dengan arahan Menteri BUMN mengenai implementasi Employee Wellbeing Policy (EWP) di lingkungan BUMN.

Selain itu, Bank Mandiri turut melakukan upaya-upaya dalam menjaga employee engagement serta memastikan seluruh program well-being dapat dijalankan secara konsisten oleh seluruh pegawai di setiap Unit Kerja.

Adapun sampai dengan saat ini, Bank Mandiri telah menjalankan program-program budaya sebagai bentuk implementasi dari Core Values AKHLAK melalui berbagai bentuk kegiatan, diantaranya culture event, training/workshop, webinar, dan podcast yang menyampaikan pesan-pesan budaya untuk membangun suasana kerja yang kondusif, selaras dengan Employee Value Proposition (EVP) Bank Mandiri yaitu Belajar, Bersinergi, Bertumbuh dan Berkontribusi untuk Indonesia. Selain itu, bank BUMN ini menyediakan sarana dan prasarana yang dapat dimanfaatkan oleh pegawai seperti layanan konseling psikologi, ruang laktasi, daycare, fitness center, komunitas Mandiri Club sebagai wadah kegiatan pegawai di bidang olahraga, seni, keagamaan dan sosial, serta klinik kesehatan.

Melalui Mandiri Well-being Ecosystem Program, pegawai diberikan inspirasi untuk memiliki kesehatan fisik, psikologis, finansial dan sosial secara berimbang untuk mencapai produktivitas berkelanjutan.

Baca Juga: Rekor Baru di Indonesia! Bank Mandiri Catatkan Total Aset di Kuartal III 2023 Tembus Rp2.007 Triliun

Bank Mandiri berkomitmen mengedepankan keseimbangan kerja-hidup atau work-life balance dan well-being Mandirian. Hal ini merupakan bagian dari amanah Human Capital untuk menciptakan excellence employee experience dalam mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan untuk menjadikan Mandirian yang Jago Kerja, Pinter Kerja dan Happy Luar Biasa.